tag:blogger.com,1999:blog-11685213691388166372024-03-12T16:16:16.345-07:002.oh!Los mercados son conversaciones.
La comunidad del diálogo es el mercado.
Las compañías que no pertenecen a una comunidad de diálogo, morirán.
- The cluetrain manifestoANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.comBlogger285125tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-44015144242566042812012-10-15T11:13:00.001-07:002012-10-15T11:13:58.707-07:00La empresa mecánica vs. la empresa viva<strong style="background-color: white; color: #4d4d4d; font-family: Arial; font-size: 13px;">¿Porque las empresas deben emprender un cambio cultural hacia la colaboración?</strong><br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: rgb(77, 77, 77) !important; font-family: Arial !important; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: xx-small;"> Post escrito originalmente para <a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2012/10/la-empresa-mecanica-vs-la-empresa-viva/" target="_blank">El viaje de Odiseo</a></span><br />
<div style="font-size: 13px !important;">
<br /></div>
<div style="font-size: 13px !important;">
En el contexto actual, signado por el cambio constante y la consecuente incertidumbre, las empresas están obligadas a generar nuevos conocimientos a un ritmo vertiginoso para mantener la competitividad. Las estructuras basadas en una lógica competitiva y los procesos rígidos, que en épocas pasadas condujeron a resultados exitosos, hoy aportan más obstáculos que soluciones.</div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: rgb(77, 77, 77) !important; font-family: Arial !important; font-size: 13px !important; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Las empresas que busquen liderar en este nuevo escenario, deben tener en cuenta algunos factores claves para adaptarse a esta realidad:</div>
<ol style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px 1.5em 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong>Incorporar nuevas herramientas y competencias</strong> que propicien la conexión y el trabajo en red para que la empresa pueda migrar de una lógica competitiva a una lógica colaborativa.</li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong> Iniciar un cambio cultural</strong> que implique la toma de conciencia (en todos los niveles organizacionales) que el conocimiento de todos, en red y compartido puede ser la respuesta para resolver los nuevos problemas planteados en la organización.</li>
</ol>
<blockquote class="tr_bq">
<span style="background-color: white; color: #4d4d4d; font-family: Arial; font-size: 13px; font-style: italic; line-height: 19px;">“La capacidad de estructurarse internamente en forma de red y en relación con su entorno está constituyéndose en un valor clave de las organizaciones. La fuerza vital de una organización —su flexibilidad, su potencial creativo y su capacidad de aprendizaje— radica precisamente en la capacidad de generar redes en su interior y con su entorno.” (<a href="http://www20.gencat.cat/docs/Justicia/Home/Departament/Publicacions/Publicacions%20per%20temes/Gesti%C3%B3%20del%20coneixement/trabaja%20diferente/trajaba_diferente.pdf" target="_blank">Programa Compartim</a>)</span></blockquote>
<ol style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px 1.5em 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</ol>
<br />
<a href="https://s3.amazonaws.com/easel.ly/all_easels/38049/Empresa_mecanica_vs_viva/image.jpg"><img alt="Empresa_mecanica_vs_viva title=" easel.ly="easel.ly" height="307" src="https://s3.amazonaws.com/easel.ly/all_easels/38049/Empresa_mecanica_vs_viva/image.jpg" width="400" /></a><br />
<a align="left" href="http://easel.ly/" style="text-align: left;">easel.ly</a>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-26383362276433055012012-09-12T07:08:00.000-07:002012-09-12T07:08:01.390-07:00Los cuidadores de la información <span style="background-color: white; font-family: sans-serif; line-height: 19.200000762939453px;">El concepto de </span><i style="background-color: white; font-family: sans-serif; line-height: 19.200000762939453px;"><b>curator</b></i><span style="background-color: white; font-family: sans-serif; line-height: 19.200000762939453px;"> (cuya traducción directa es "cuidador") </span><span style="background-color: white; font-family: sans-serif; line-height: 19.200000762939453px;">surge de de la idea de un </span><b style="background-color: white; font-family: sans-serif; line-height: 19.200000762939453px;">conservador</b><span style="background-color: white; font-family: sans-serif; line-height: 19.200000762939453px;"> de arte, un profesional capacitado en el conjunto de saberes que posibilitan entre otros la exposición, valoración, manejo, preservación y administración de bienes artísticos.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: sans-serif; line-height: 19.200000762939453px;"><br /></span>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: sans-serif;"><span style="line-height: 19.200000762939453px;">En Internet, los curadores son como cazadores de tesoros que nos ayudan a descubrir aquellas joyitas virtuales que de otra forma pasarían desapercibidas en el medio de tanta información que circula en la web.</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: sans-serif; line-height: 19.200000762939453px;"><br /></span>
<span style="font-family: sans-serif;"><a href="http://pinterest.com/" style="line-height: 19.200000762939453px;">Pinterest</a><span style="line-height: 19.200000762939453px;">, </span><a href="http://www.brainpickings.org/" style="line-height: 19.200000762939453px;">Brain Pickings</a><span style="line-height: 19.200000762939453px;">, </span><a href="http://rhizome.org/" style="line-height: 19.200000762939453px;">Rhizome.org </a><span style="line-height: 19.200000762939453px;"> son algunos ejemplos de personas y proyectos dedicados a filtrar, según distintas ópticas, estos contenidos.</span></span><br />
<span style="font-family: sans-serif; line-height: 19.200000762939453px;"><br /></span>
<span style="font-family: sans-serif; line-height: 19.200000762939453px;">Este vídeo explica qué es la curadoría según algunos de los "cuidadores" más populares del momento</span><br />
<span style="font-family: sans-serif; font-size: x-small; line-height: 19.200000762939453px;"><br /></span>
<span style="font-family: sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.200000762939453px;"><iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="281" mozallowfullscreen="mozallowfullscreen" src="http://player.vimeo.com/video/38524181?color=f16421" webkitallowfullscreen="webkitallowfullscreen" width="500"></iframe> <a href="http://vimeo.com/38524181">What is Curation?</a> from <a href="http://vimeo.com/percolatehq">Percolate</a> on <a href="http://vimeo.com/">Vimeo</a>.</span></span><span style="font-family: sans-serif; font-size: x-small; line-height: 19.200000762939453px;"> </span>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-87630312694465262672012-07-18T08:57:00.001-07:002012-07-18T08:57:39.232-07:00La confianza en la Era de la colaboración<br />
<div style="border: 0px; color: rgb(77, 77, 77) !important; font-family: Arial !important; font-size: 13px !important; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">En los últimos años, venimos observando y publicando artículos relacionados al despertar de una nueva E</span><strong style="background-color: white;">ra colaborativa</strong><span style="background-color: white;">, y con eso la consolidación de nuevos hábitos como el</span><span style="background-color: white;"> </span><a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/03/consumo_colaborativo/" style="background-color: white; border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">consumo colaborativo</a><span style="background-color: white;"> y el </span><a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/04/del-e-commerce-al-social-commerce-2/" style="background-color: white; border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">social commerce</a><span style="background-color: white;">.</span></div>
<div style="border: 0px; color: rgb(77, 77, 77) !important; font-family: Arial !important; font-size: 13px !important; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Esta nueva <strong>cultura de la colaboración</strong> dio lugar a nuevos emprendimientos como<a href="http://www.zipcar.com/" style="border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank"> Zipcar</a>,<a href="http://www.airbnb.com/" style="border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">Airbnb </a> y <a href="http://www.carpooling.com/us/" style="border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">Carpooling.com</a> entre muchos otros que dependen de la “confianza entre extraños” para la subsistencia y proliferación de su negocio.</div>
<div style="border: 0px; color: rgb(77, 77, 77) !important; font-family: Arial !important; font-size: 13px !important; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Sin embargo, el incidente ocurrido con <a href="http://techcrunch.com/2011/07/27/on-safety-a-word-from-airbnb/" style="border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">Airbnb en 2011</a> y el cierre de la empresa para compartir coches de lujo <a href="http://techcrunch.com/2012/01/01/luxury-car-sharing-service-higear-shuts-down-due-to-theft/" style="border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">HiGear</a> abrió una discusión acerca de cómo generar confianza entre el publico para que la economía de la colaboración siga creciendo.</div>
<div style="border: 0px; color: rgb(77, 77, 77) !important; font-family: Arial !important; font-size: 13px !important; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Luego de identificar esta “crisis de confianza”, algunos emprendendores ya encontraron en la red de relaciones que surgen en la web una solución para este problema: <strong>sistema de identidade y reputación</strong> portables a distintas plataformas y que fomentan el habito de compartir. Entre ellos están <a href="https://www.trustcloud.com/" style="border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">TrustCloud</a>, <a href="http://twitter.com/briiefly" style="border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">Briiefly</a>, <a href="http://blog.legit.co/" style="border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">Legit</a> y <a href="http://www.cc.gatech.edu/projects/disl/PeerTrust/" style="border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">Peertrust</a>.</div>
<div style="border: 0px; color: rgb(77, 77, 77) !important; font-family: Arial !important; font-size: 13px !important; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Por otro lado, Francesca Pick acaba de publicar <a href="http://francesca-sp.tumblr.com/" style="border: 0px; color: rgb(0, 168, 171) !important; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">una tesis muy interesante</a> sobre el consumo colaborativo y la construcción de confianza en losmercados peer-to-peer. Una vez más queda destacado<strong> la importancia de las comundiades online como herramienta para generar un vinculo de confianza</strong> con los consumidores. Acá, un resumen de los puntos mas interesantes:</div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4d4d4d; font-family: Arial; font-size: x-small;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="356" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/13670454?rel=0" style="border-width: 1px 1px 0; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px;" width="427"> </iframe> </span></div>
<div style="margin-bottom: 5px;">
<span style="color: #4d4d4d; font-family: Arial; font-size: x-small;"> <strong> <a href="http://www.slideshare.net/aguareschi/la-confianza-y-el-consumo-colaborativo" target="_blank" title="Consumo colaborativo: Cómo construir confianza en mercados P2P ">Consumo colaborativo: Cómo construir confianza en mercados P2P </a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/aguareschi" target="_blank">Andresa</a></strong> </span></div>
<br />ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-45285873217817530062012-06-01T07:25:00.000-07:002012-06-01T07:25:47.439-07:00El impacto de las redes en las empresas<br />
Mientras que la mayoría de las empresas siguen manteniendo una jerarquía rígida y el 40% prohíben el uso de redes sociales en el trabajo, las empresas 2.0 funcionan bajo una nueva organización denominada “<b>redarquía</b>”.<br />
<br />
Como menciona el estudio del <a href="http://comunicarseweb.com.ar/download.php?tipo=acrobat&view=1&dato=1338489108_RRHH_Redes_sociales_IESE_2.0.pdf">IESE </a>se trata de "un nuevo orden basado en las relaciones de participación que surgen de manera espontánea entre personas con intereses parecidos." bajo esta nueva lógica colaborativa, "La ejecución y puesta en marcha de acciones no está, por tanto, en quién tiene poder a nivel jerárquico, sino en aquel que a través de redes de colaboración consigue llevarlo a término."<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
Otro concepto planteado en el estudio es el de “<b>excedente cognitivo</b>”, que surge de esta nueva forma de compartir las cosas del trabajo, que se extiende más allá del horario y del ambiente laboral y trasciende la estructura jerárquica de la empresa. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
"Las tecnologías 2.0 y medios sociales permiten que los usuarios interactúen incorporando su sabiduría a la red, produciéndose una transferencia de conocimiento a nivel global en ausencia de costes de transacción."</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Imperdible Lectura!</div>
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vía <a href="http://ht.ly/bhity">ComunicaRSE</a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
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<object style="height: 297px; width: 420px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&backgroundColor=%23222222&documentId=120601142235-88627b5a757340649ec5b4a8b6663370" />
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<a href="http://issuu.com/aguareschi/docs/rrhh_redes_sociales_iese_2.0?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank">Open publication</a> - Free <a href="http://issuu.com/" target="_blank">publishing</a> - <a href="http://issuu.com/search?q=colaboracion" target="_blank">More colaboracion</a></div>
</div>
</div>
<div>
<br /></div>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-78783456453028437162012-05-28T16:11:00.001-07:002012-05-28T16:11:29.658-07:00Millennials at work: el impacto de la nueva generación en el mercado laboral<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mucho se ha dicho sobre la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Generaci%C3%B3n_Y">Generación Y</a>, también conocida como <b>Millennials</b> o <b>Net Gen</b>.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Que están sobre estimulados y buscan gratificación instantánea, que prefieren jugar a trabajar, que no les gusta recibir ordenes, entre tantas otras suposiciones erróneas.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta generación conformada por 80 millones de personas, ya cuenta con millones de trabajadores en el mercado laboral y sus representantes más grandes están dando los primeros pasos para transformarse en los gerentes, directores y ejecutivos del futuro.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cómo prepararse para reclutar, motivar y retener a esta fuerza laboral que son ansiosos y expertos en tecnología, exigen que el trabajo sea divertido y desafiante y quieren comunicarse varias veces al día con sus jefes?</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les comparto una lista de posts que elaboré para el blog de <b>El viaje de Odiseo</b> y que nos permiten entender este nuevo paradigma que ya es parte de nuestra realidad.</span><br />
<br />
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<br /></div>
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<a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2012/05/4235/">¿Qué quiere la Generación Y en el trabajo?</a><br />
<br />
<a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2012/01/el-futuro-del-trabajo/">El futuro del trabajo</a><br />
<br />
<a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2012/03/la-nueva-intranet-colaborativa-listos-o-no-alla-vamos/">Hacia una intranet colaborativa: listos o no, allá vamos</a><br />
<br />
<a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/05/los-medios-sociales-en-el-trabajo-como-preparase-para-el-cambio-cultural/">Los medios sociales en el trabajo: cómo prepararse para el cambio cultural</a><br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="http://www.youtube.com/embed/owwM6FpWWoQ" width="480"></iframe></div>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-3084403611315085182012-03-06T14:42:00.000-08:002012-03-06T14:42:18.326-08:00Hacia una intranet colaborativa<blockquote class="tr_bq"><span style="background-color: white; color: #4d4d4d; font-family: Arial; font-size: 13px; font-style: italic; line-height: 19px;"><br />
“La intranet de una empresa debe ser percibida en el contexto de la evolución de los sitios externos y aplicaciones que los empleados utilizan en el día a día. Cuando los empleados utilicen la intranet corporativa, no deberían sentir que están manejando un auto viejo y sin frenos, o sea: la experiencia no debe ser lenta, peligrosa (por contener información equivocada) o tediosa”</span></blockquote>Los invito a leer el post completo que publique en el blog de <a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2012/03/la-nueva-intranet-colaborativa-listos-o-no-alla-vamos/">El viaje de Odiseo </a> basado en el último estudio de Nielsen sobre las mejores intranets del 2012 y también en nuestra experiencia en crear redes colaborativas para empresas.<br />
<br />
<div id="__ss_11890821" style="width: 425px;"> <iframe frameborder="0" height="355" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/11890821" width="425"></iframe> <br />
<div style="padding: 5px 0 12px;">View more <a href="http://www.slideshare.net/thecroaker/death-by-powerpoint" target="_blank">PowerPoint</a> from <a href="http://www.slideshare.net/aguareschi" target="_blank">Andresa</a> </div></div>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-15907647963274526942012-02-16T09:26:00.001-08:002012-02-16T09:28:33.162-08:00El amor en los tiempos de FacebookEn la semana de San Valentin, comparto con ustedes esta infografia que nos ayuda a entender cómo las redes sociales impactan en nuestras relaciones amorosas... Y desamorosas.<br />
Vía: <a href="http://socialtimes.com/how-social-media-has-changed-the-relationship-game-infographic_b89456">Social Times</a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://socialtimes.com/files/2012/02/Social-Media-Relationships-infographic.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://socialtimes.com/files/2012/02/Social-Media-Relationships-infographic.jpg" /></a></div>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-19449755431738126822012-01-18T06:29:00.000-08:002012-01-18T06:29:46.878-08:00El trabajo del futuroHoy escribí un post para el blog de <a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/">Odiseo</a> que describe la manera como venimos trabajamos desde el 2007.<br />
<div>Sin embargo hay mucha gente lo ve como un objetivo lejano, como algo del futuro... </div><div>Vos, que pensás?<br />
---------------------------</div><div><br />
</div><div><div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">No importará dónde y cuándo las personas hagan su trabajo, mientras cumplan los objetivos en los tiempos estipulados.</div><div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">El trabajo dejará de ser un lugar dónde uno "va" y empezará a ser algo que uno "hace".</div><div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">Algo que uno hace con placer, porque la línea que distingue el trabajo del juego será cada vez más delgada.</div><div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">Los dispositivos móviles como <strong>smartphones y tablets impulsarán la conectividad remota</strong> y con eso nuestra casa se parecerá cada vez más a la oficina y la oficina se parecerá cada vez más a nuestra casa</div><div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">Los <a data-mce-href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/05/los-medios-sociales-en-el-trabajo-como-preparase-para-el-cambio-cultural/" href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/05/los-medios-sociales-en-el-trabajo-como-preparase-para-el-cambio-cultural/">medios sociales</a> serán incorporados como parte del ecosistema de medios laborales.</div><div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">Las<a data-mce-href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/12/en-2011-pusimos-miles-de-personas-en-red/" href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/12/en-2011-pusimos-miles-de-personas-en-red/"> intranets colaborativas</a> brindarán las herramientas necesarias para que los equipos de trabajo desarrollen sus proyectos colectivamente sin que se encuentre en el mismo edificio, en la misma ciudad o en el mismo país.</div><div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">La gente no se encontrará para hacer Business. Se encontrará para hacer<strong> Bleasure (Business + Pleasure).</strong></div><div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">El trabajo del futuro, como todo cambio cultural, encuentra una fuerte barrera en las empresas debido al choque entre dos generaciones que <strong>hablan distintos idiomas</strong>.</div><div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">En este contexto,<a data-mce-href="http://www.lanacion.com.ar/1436992-el-rol-del-lider-en-la-era-de-la-colaboracion#comentar" href="http://www.lanacion.com.ar/1436992-el-rol-del-lider-en-la-era-de-la-colaboracion#comentar"> emergerán nuevos líderes </a>cuyo rol es gestionar la colaboración y el flujo de conocimiento colectivo que emerge como consecuencia de la interacción en estos espacios.<br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: #4d4d4d; font-family: Arial;">Este vídeo del Economist Group project, sponsoreado por Microsoft, nos ayuda a entender mejor esta evolución en nuestra manera de trabajar.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: #4d4d4d; font-family: Arial;"><br />
</span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: x-small;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;"><object height="250" width="400"><param name="allowfullscreen" value="true" /><param name="allowscriptaccess" value="always" /><param name="movie" value="http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=35205519&server=vimeo.com&show_title=0&show_byline=0&show_portrait=0&color=&fullscreen=1&autoplay=0&loop=0" /><embed src="http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=35205519&server=vimeo.com&show_title=0&show_byline=0&show_portrait=0&color=&fullscreen=1&autoplay=0&loop=0" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" width="400" height="250"></embed></object></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: x-small;"><a href="http://vimeo.com/35205519">The Future of Work. The Economist</a> from <a href="http://vimeo.com/user1554038">Ernesto van peborgh</a> on <a href="http://vimeo.com/">Vimeo</a>.</span><br />
<br />
<div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 13px; line-height: 19px;"><br />
</div></div>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-47669669341877266752011-11-17T06:06:00.000-08:002011-11-17T06:06:50.325-08:00Hombre que piensa?Érase una vez una especie autodestructiva denominada <b>Homo sapiens</b>.<br />
El "<b>Hombre que piensa</b>" es la especie mas "moderna" y "evolucionada" que ha habitado el planeta Tierra en aproximadamente 2,4 millones de años.<br />
Las 13 especies que lo antecedieron <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Homo_(g%C3%A9nero)#Especies">están extintas</a>.<br />
La única que queda está en bancarrota.<br />
Continuará...<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/G49q6uPcwY8" width="560"></iframe>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-1616799397779389812011-10-27T07:44:00.000-07:002011-10-27T07:44:27.644-07:00El consumidor social<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Están dividido en dos segmentos: uno compuesto por jóvenes, que comparten mucho en la web y son más leales a las marcas con las cuales se relacionan en los medios sociales. Otro está constituido de gente más grande, que le importa más la calidad que la imagen de marca y está más abierto a probar otras marcas.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">En la industria de los artículos para bebés, el <b>consumidor social</b> es influenciado por los medios conquistados o "earned media": ratings y reseñas, posts en blogs, boca a boca y artículos en revistas siendo Facebook es el medio más influyente en este segmento.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">En la industria de los cosméticos y la belleza, el posicionamiento en los buscadores juega un papel importante, siendo la búsqueda orgánica la principal fuente de influencia en este caso.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Muy buenos insights en este infográfico de <a href="http://mashable.com/2011/10/25/social-consumer-sharing-infographic/">Mashable: </a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKsn9jYV3nnDf-yP985larv8bg3sKV6vPOAgG-eeVYKjFZd8LMDgIwfiWzRuPHF0uUiQKSDxZKWJlmobJmnVyAKa-WTvbvRm2qm8exfN-OYKdhQ57CwYaeRJw3qoUw98erjIsq-rbWmaix/s1600/Science-of-Sharing-Infographic.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKsn9jYV3nnDf-yP985larv8bg3sKV6vPOAgG-eeVYKjFZd8LMDgIwfiWzRuPHF0uUiQKSDxZKWJlmobJmnVyAKa-WTvbvRm2qm8exfN-OYKdhQ57CwYaeRJw3qoUw98erjIsq-rbWmaix/s1600/Science-of-Sharing-Infographic.jpg" /></a></div>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-77293944537777101712011-09-20T06:23:00.000-07:002011-09-20T06:23:58.306-07:00Teléfono mata billetera: llegó Google WalletAyer Google anunció el lanzamiento de la primera versión de <a href="http://www.google.com/wallet/">Google Walle</a>t, una aplicación que te permite pagar tus cuentas, dar propinas y ahorrar a través de tu teléfono celular.<br />
<br />
Por el momento el acceso a este servicio es limitado y sólo pueden acceder quienes tengan telefonos <a href="http://now.sprint.com/nexus/">Sprint Nexus S G4</a>. Para pagar se pueden utilizar las tarjetas de crédito <a href="http://creditcards.citicards.com/usc/multi/most_popular_cards/Q2/2011/GW/default.htm?cmp=BAC-2-052611-GOOG-ACQ-GoogleWallet&ProspectID=FB39BEA8A14A4B08B03E4B082C4BCAEE&id=43560">Citi MasterCard</a> o con las tarjetas virtuales prepagas de Google que pueden ser adquiridas con cualquier tarjeta de crédito.<br />
<br />
No se cuanto tiempo tendremos que esperar para que Google Wallet llegue a la Argentina, pero en este vídeo podemos ver cómo sería la vida sin billetera...<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/DsaJMhcLm_A" width="560"></iframe>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-45795394339344051482011-09-08T08:45:00.000-07:002011-09-08T08:45:55.884-07:00Crisis: qué hacen las empresas mejor preparadasEn un estudio publicado por el<b> Altimeter Group</b>, el web strategist <a href="http://www.web-strategist.com/blog/">Jeremiah Owyang</a> nos cuenta como las empresas se preparan para una eventual crisis en los medios sociales.<br />
<br />
El estudio cuenta con más de 50 casos de empresas que enfrentaron situaciones negativas en los medios sociales y deja en evidencia algunos patrones en aquellas empresas más preparadas para enfrentarlas:<br />
<br />
<ol><li>Tener una base sólida: primero desarrolle un plan de negocio y atribuya un puesto de liderazgo claro</li>
<li>Formar un equipo: luego hay que preparar a un equipo para empezar a enfrentar la crisis</li>
<li>Coordinación interna: conectar a las unidades de negocios o áreas para evitar duplicacion</li>
<li>Soporte: brindar soporte y flexibilidad a las unidades de negocios o áreas para que cumplan sus objetivos</li>
<li>Cultura: incorporar la respuesta del mercado en los procesos y planes de negocio</li>
</ol><br />
<div id="__ss_9075189" style="width: 477px;"><strong style="display: block; margin: 12px 0 4px;"><a href="http://www.slideshare.net/jeremiah_owyang/social-readiness-how-advanced-companies-prepare" target="_blank" title="Social Readiness: How Advanced Companies Prepare">Social Readiness: How Advanced Companies Prepare</a></strong> <iframe frameborder="0" height="510" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/9075189" width="477"></iframe> <br />
<div style="padding: 5px 0 12px;">View more documents from <a href="http://www.slideshare.net/jeremiah_owyang" target="_blank">Jeremiah Owyang</a> </div></div>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-5985379583593958382011-09-07T05:20:00.000-07:002011-09-07T05:20:51.497-07:00Ernesto van Peborgh en TEDxBuenosAires<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: #4d4d4d; font-family: Arial; font-size: 13px; line-height: 19px;">"Como nunca antes, la humanidad está en condiciones de idear y construir colaborativamente las soluciones necesarias para lograr un mundo realmente sustentable. Los medios de comunicación 2.0 ofrecen la vía y la lógica de la nueva conciencia, que es para mí el único camino posible hacia una forma de vida que ponga el foco en su objeto más propio y genuino: la vida."</span><br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="345" src="http://www.youtube.com/embed/th_yAGzH12Y" width="420"></iframe><br />
<br />
Para seguir leyendo:<br />
<a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/03/ingeniero-nunca-tedster/">Ingeniero nunca Tedster</a><br />
<a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/03/preparando-la-charla-de-tedxbuenosaires/">Preparando la Charla TEDxBuenosAires</a><br />
<a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/04/primeras-impresiones-ernesto-van-peborgh-en-ted/">Primeras impresiones: Ernesto van Peborg en TED</a><br />
<a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/04/el-despertar-de-la-consciencia/">El despertar de la conciencia</a>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-18419455021796572312011-09-05T05:53:00.000-07:002011-09-05T05:53:54.506-07:00De donde vienen las buenas ideas?<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">De dónde nace esa chispa que nos ilumina? Cómo surgen las innovaciones? A la gente le gusta narrar el origen de una idea a través de los momentos "¡Eureka!"; Pero Steven Johnson, luego de pasar años estudiando el origen de grandes innovaciones, nos cuenta una historia diferente. </span><br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="345" src="http://www.youtube.com/embed/R3LcLQXk9cg" width="560"></iframe><br />
<br />
vía Antonella Iselli de <a href="https://www.facebook.com/elviajedeodiseo">El viaje de Odiseo</a>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-90345460032654063132011-08-29T08:27:00.000-07:002011-08-29T08:27:34.551-07:00Social Recruiting: cuando lo laboral se vuelve social<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">La línea que separa nuestra vida social de la laboral es cada vez más delgada. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Con la llegada de <a href="http://branchout.com/">BranchOut</a> y <a href="https://apps.facebook.com/beknown/">BeKnown</a> a Facebook, los sitios de búsqueda y oferta de empleos desembarcaron en un territorio más informal de nuestras vidas, compartido mayormente con nuestras familias y amigos.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Cada vez más, los que hacemos parte del mercado laboral debemos tener presente que nuestras acciones y contenidos que publicamos en las redes sociales impactan en nuestra<b> reputación </b>y nuestro <b>posicionamiento </b>(positivo o negativo) en este contexto social .</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Sabemos que es difícil cuidar cada comentario que hacemos, cada link que compartimos, cada foto que publicamos, cada página que nos hacemos fans, pero al menos podemos aprender a manejar los<a href="https://www.facebook.com/settings/?tab=privacy"> filtros de privacidad</a> que brinda Facebook y cuidar un poco cómo nos perciben ciertos círculos sociales.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Para seguir leyendo: <a href="http://mashable.com/2011/06/19/get-job-using-social-media/">5 tips para buscar trabajo utilizando los medios sociales</a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRV0MQvWailTGVeGyC76w5FQiwIIUR4nGT_lvDWcYYl8EKVoDVX9GPhnDm9sVcgd3LXJC2-A6U5l12f7hRUu2wDc_PXDdicwpsTwlVUG4wkc9pU2CuzAqbz9fFMLJvpeYEYQujrKSnRmnL/s1600/Job-Searching-with-Social-Media-Infographic.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRV0MQvWailTGVeGyC76w5FQiwIIUR4nGT_lvDWcYYl8EKVoDVX9GPhnDm9sVcgd3LXJC2-A6U5l12f7hRUu2wDc_PXDdicwpsTwlVUG4wkc9pU2CuzAqbz9fFMLJvpeYEYQujrKSnRmnL/s1600/Job-Searching-with-Social-Media-Infographic.jpg" /></a></div>Vía <a href="http://mashable.com/2011/08/28/social-media-recruiting-infographic/">Mashable</a>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-82299543814319913522011-08-26T06:36:00.000-07:002011-08-26T06:36:45.642-07:00Empecemos por casaEn el marco de <a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/08/rio20-la-proxima-cumbre-sobre-desarrollo-sostenible/">Rio+20</a>, la próxima cumbre de desarrollo sustentable que se realizará en Brasil en Junio de 2012, les recomiendo la película <b>HOME</b> de <span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Yann Arthus-Bertrand </span>que nos inspira a empezar a cuidar mejor de nuestra casa, la única que tenemos...<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="345" src="http://www.youtube.com/embed/4y3oXucXRNw" width="560"></iframe><br />
<br />
<a href="http://youtu.be/SWRHxh6XepM">Poder mirar la película completa en español acá</a>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-31301269352522716202011-08-04T07:55:00.000-07:002011-08-04T07:55:21.651-07:00So you think you´re free...Maria Noel Alvarez nos muestra en su post para <a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/08/%C2%BFen-que-burbuja-de-informacion-estas/">El viaje de Odiseo</a> un punto de vista intrigante acerca del "<b>libre acceso a la información</b>" que nos proporciona actualmente los buscadores, redes sociales y sitios de noticias en internet. <br />
<br />
Si pensabas que eras libre para elegir lo que ves en <b>Google</b> o en tu propria cuenta de<b> Facebook</b>, piénselo nuevamente.<br />
<br />
<br />
<object height="374" width="526"></p><p><param name="movie" value="http://video.ted.com/assets/player/swf/EmbedPlayer.swf"></param></p><p><param name="allowFullScreen" value="true" /></p><p><param name="allowScriptAccess" value="always"/></p><p><param name="wmode" value="transparent"></param></p><p><param name="bgColor" value="#ffffff"></param></p><p><param name="flashvars" value="vu=http://video.ted.com/talk/stream/2011/Blank/EliPariser_2011-320k.mp4&su=http://images.ted.com/images/ted/tedindex/embed-posters/EliPariser-2011.embed_thumbnail.jpg&vw=512&vh=288&ap=0&ti=1091&lang=eng&introDuration=15330&adDuration=4000&postAdDuration=830&adKeys=talk=eli_pariser_beware_online_filter_bubbles;year=2011;theme=new_on_ted_com;theme=a_taste_of_ted2011;theme=what_s_next_in_tech;theme=bold_predictions_stern_warnings;event=TED2011;tag=Culture;tag=Global+Issues;tag=Technology;tag=journalism;tag=politics;&preAdTag=tconf.ted/embed;tile=1;sz=512x288;" /></p><p><embed src="http://video.ted.com/assets/player/swf/EmbedPlayer.swf" pluginspace="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" bgColor="#ffffff" width="526" height="374" allowFullScreen="true" allowScriptAccess="always" flashvars="vu=http://video.ted.com/talk/stream/2011/Blank/EliPariser_2011-320k.mp4&su=http://images.ted.com/images/ted/tedindex/embed-posters/EliPariser-2011.embed_thumbnail.jpg&vw=512&vh=288&ap=0&ti=1091&lang=eng&introDuration=15330&adDuration=4000&postAdDuration=830&adKeys=talk=eli_pariser_beware_online_filter_bubbles;year=2011;theme=new_on_ted_com;theme=a_taste_of_ted2011;theme=what_s_next_in_tech;theme=bold_predictions_stern_warnings;event=TED2011;tag=Culture;tag=Global+Issues;tag=Technology;tag=journalism;tag=politics;&preAdTag=tconf.ted/embed;tile=1;sz=512x288;"></embed></p><p></object><br />
<div><br />
</div>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-62689354325467204202011-06-24T11:58:00.000-07:002011-06-24T12:00:12.413-07:00Cómo crear marcas exitosas en la nueva economía socialLa economía de la experiencia está dando lugar a una <b>economía social</b>.<br />
En este contexto, las nuevas generaciones cuentan con distintas motivaciones que los lleva a interactuar con las marcas en la web, entre ellas:<br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; font-size: 13px; line-height: 17px;">- La necesidad de generar comunidad (conectarse con otros y desarrollar relaciones)</span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; font-size: 13px; line-height: 17px;">- La necesidad de justicia (de alcanzar justicia personal o social y hacer lo correcto atraves del activismo)</span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; font-size: 13px; line-height: 17px;">- La necesidad de autenticidad (ver las cosas como son)</span><br />
<br />
¿Pero qué tiene que hacer una marca para ser considerada <i>socialmente útil </i> para los jóvenes? Las marcas que entienden este concepto ayudan a los jóvenes a:<br />
<br />
- Emitir contenidos en distintos formatos (Broadcast)<br />
- Compartir<br />
- Entretener<br />
- Hacer nuevas conexiones<br />
- Administrar sus conexiones actuales<br />
- Ganarle a sus amigos<br />
- Ser camaleones<br />
<br />
Para saber más, lean el post completo que publiqué en<a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/2011/06/24/la-verdad-de-la-milanesa/"> El viaje de Odiseo</a><br />
Y no se pierdan el estudio completo de McCann Worldgroup "<b>The Truth About Youth</b>" <br />
<br />
<a href="http://es.scribd.com/doc/56263899/McCann-Worldgroup-Truth-About-Youth" style="-x-system-font: none; display: block; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-size-adjust: none; font-size: 14px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 12px auto 6px auto; text-decoration: underline;" title="View McCann Worldgroup - Truth About Youth on Scribd">McCann Worldgroup - Truth About Youth</a><iframe class="scribd_iframe_embed" data-aspect-ratio="0.772727272727273" data-auto-height="true" frameborder="0" height="600" id="doc_31643" scrolling="no" src="http://www.scribd.com/embeds/56263899/content?start_page=1&view_mode=list&access_key=key-1pjmt2xob0bzgv6zv7gp" width="100%"></iframe><script type="text/javascript">
(function() { var scribd = document.createElement("script"); scribd.type = "text/javascript"; scribd.async = true; scribd.src = "http://www.scribd.com/javascripts/embed_code/inject.js"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(scribd, s); })();
</script>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-83894873251947142962011-06-17T13:00:00.000-07:002011-06-17T13:00:07.274-07:00B.J. Fogg y el arte de la persuasión<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mal puedo esperar para escuchar a<a href="http://www.bjfogg.com/"> B.J. Fogg</a> en el <a href="http://special.hsmglobal.com/ar/wbf2011-lp/">World Business Forum 2011</a>.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Según sus propias palabras, Fogg se define como un experto en cambiar el comportamiento humano. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Creador del concepto de <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Captology">Captology</a> - el estudio de las computadoras como una tecnología persuasiva - se dedica junto a su equipo del <a href="http://captology.stanford.edu/">Laboratorio de Tecnologías Persuasivas</a> de Stanford a desarrollar métodos para crear hábitos, automatizando el cambio de comportamiento, persuadir a las personas a través de teléfonos celulares y aprovechar la psicología de Facebook.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Entre sus proyectos más interesantes está<span class="Apple-style-span" style="line-height: 16px;"> el <a href="http://stanfordpeaceinnovationlab.org/">Peace Innovation Lab</a> que estudia como los emergentes comportamientos y percepciones sociales potenciados por la tecnología están promoviendo nuevas solluciones para alcanzar la paz mundial. </span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 16px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 16px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Me encantaría poder participar de sus <a href="http://www.bjfogg.com/bootcamp.html">persuasion boot camps</a> y aprender cómo ser un "maestro del diseño del comportamiento" pero por el momento estoy ansiosa para escucharlo aquí en Buenos Aires el próximo 28 de junio en el Hilton. </span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 16px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 16px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En este vídeo, Fogg explica como los tags en fotos y status de Facebook influencian a las personas en su interacción en la red. </span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 16px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 16px;">Habrá visto este vídeo Marc Zuckerberg antes de crear la nueva funcionalidad que nos permite </span><a href="http://www.facebook.com/notes/facebook-pages/feature-launch-photo-tagging-for-pages/10150168953654822" style="line-height: 16px;">taggear marcas</a><span class="Apple-style-span" style="line-height: 16px;"> en las fotos de facebook? </span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #463933; line-height: 16px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/RWTZYq1QaDg?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><span class="Apple-style-span" style="color: #463933; line-height: 16px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Libros para seguir leyendo:</span><br />
<a href="http://persuasion20%20perspectives%20on%20the%20future%20of%20behavior%20change/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mobile Persuasion - 20 Perspectives on the Future of Behaviour Change</span></a><br />
<a href="http://www.amazon.com/gp/product/1558606432/sr=8-1/qid=1147663338/ref=pd_bbs_1/002-4115977-8449660?_encoding=UTF8"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Persuasive Technology: Using Computers to Change What We Think and Do </span></a><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<a href="http://twitter.com/#!/bjfogg"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Seguí a B.J. Fogg en Twitter</span></a>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-4669871838772698352011-06-09T09:50:00.000-07:002011-06-09T09:52:21.584-07:00El día en que Google sonóSabés lo que es un Doodle?<br />
<br />
Los Doodles son <a href="http://www.google.com/logos/">logos especiales de Google</a> que aparecen de vez en cuando en la home del buscador en homenaje a algún acontencimiento o persona que merecen ser recordados en la historia mundial.<br />
<br />
En el día de hoy, Google homenajea a <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Les_Paul">Les Paul</a> con un Doodle interactivo, que te permite tocar música con el mouse o convertir tu teclado en un piano.<br />
<br />
<object classid="clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=9,0,115,0" height="335" width="550"><param name='movie' value='http://cdn.screenr.com/public/1.0/flash/screenr.swf' /><param name='flashvars' value='i=245061&h=t&svr=http://www.screenr.com/&vEmbed=<iframe src="http://www.screenr.com/embed/q6ss" width="550" height="335" frameborder="0"></iframe>' /><param name='allowFullScreen' value='true' /><param name='wmode' value='opaque' /><embed wmode='opaque' src='http://cdn.screenr.com/public/1.0/flash/screenr.swf' flashvars='i=245061&h=t&svr=http://www.screenr.com/&vEmbed=<iframe src="http://www.screenr.com/embed/q6ss" width="550" height="335" frameborder="0"></iframe>' allowFullScreen='true' width='550' height='335' pluginspage='http://www.macromedia.com/go/getflashplayer'></embed></object><br />
<br />
Nota: Gracias <a href="http://elterrordevalentino.blogspot.com/">Valentino</a> por las notas de la canción!<br />
Para los que quieran tocar Redemption Song en su casa, las notas son <span class="Apple-style-span" style="color: #2a2a2a; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">QWEQ </span><span class="Apple-style-span" style="color: #2a2a2a; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;"><span class="ecxcaps" style="line-height: 18px;">RYTE QWET REWQ</span></span>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-45756753579130772292011-06-06T10:11:00.000-07:002011-06-06T10:12:15.771-07:00Líderes: Ernesto van Peborgh en C5NEntrevistado por Cecilia Luchía Puig, Ernesto habla del surgimiento de un nuevo paradigma y la evolución de la conciencia como resultado de los nuevos medios de comunicación sociales.<br />
vía <a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/">El viaje de Odiseo</a>.<br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; font-size: x-small;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 17px;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; font-size: x-small;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 17px;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="349" src="http://www.youtube.com/embed/957uM0i9DyE" width="425"></iframe></span> </span></span>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-9138503037574062422011-05-31T05:52:00.000-07:002011-05-31T05:52:01.844-07:00Aprendé a utilizar las Preguntas de FacebookFacebook lanzo esta nueva funcionalidad hace poco y las marcas ya están empezando a utilizarla para captar conocimiento e insights entre sus fans. No te quedes atrás, mirá este tutorial que les preparé y... ¡A preguntar!<br />
<br />
<br />
<object classid='clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000' codebase='http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=9,0,115,0'width='485' height='295'><param name='movie' value='http://cdn.screenr.com/public/1.0/flash/screenr.swf' /><param name='flashvars' value='i=229457&h=t&svr=http://www.screenr.com/&vEmbed=<iframe src="http://www.screenr.com/embed/9Yy" width="485" height="295" frameborder="0"></iframe>' /><param name='allowFullScreen' value='true' /><param name='wmode' value='opaque' /><embed wmode='opaque' src='http://cdn.screenr.com/public/1.0/flash/screenr.swf' flashvars='i=229457&h=t&svr=http://www.screenr.com/&vEmbed=<iframe src="http://www.screenr.com/embed/9Yy" width="485" height="295" frameborder="0"></iframe>' allowFullScreen='true' width='485' height='295' pluginspage='http://www.macromedia.com/go/getflashplayer'></embed></object>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-63487876229015124902011-05-16T08:25:00.000-07:002011-05-16T08:25:52.418-07:00Los medios sociales en el trabajo: cómo prepararse para el cambio cultural<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 17px;"></span></span><br />
<div style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px !important; padding-left: 0px !important; padding-right: 0px !important; padding-top: 0px !important; text-indent: 0px !important;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; line-height: 17px; text-indent: 0px !important;">Como todo cambio, la incorporación de herramientas sociales de comunicación como Twitter y Facebook plantean la necesidad de un cambio cultural que permea todas las áreas de la empresa.</span></span></div><div style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px !important; padding-left: 0px !important; padding-right: 0px !important; padding-top: 0px !important; text-indent: 0px !important;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; line-height: 17px; text-indent: 0px !important;"><br style="text-indent: 0px !important;" /></span></span></div><div style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px !important; padding-left: 0px !important; padding-right: 0px !important; padding-top: 0px !important; text-indent: 0px !important;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; line-height: 17px; text-indent: 0px !important;">Los invito a leer mi post en el blog de </span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; line-height: 17px; text-indent: 0px !important;"><a href="http://www.elviajedeodiseo.com/blog/" style="text-indent: 0px !important;">El viaje de Odiseo</a></span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: arial; line-height: 17px; text-indent: 0px !important;"> y aprovecho para compartir un material que preparé sobre este tema.</span></span></div><br />
<div id="__ss_7910016" style="width: 425px;"><strong style="display: block; margin: 12px 0 4px;"><a href="http://www.slideshare.net/aguareschi/los-medios-sociales-en-el-trabajo-7910016" title="Los medios sociales en el trabajo">Los medios sociales en el trabajo</a></strong> <iframe frameborder="0" height="355" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/7910016" width="425"></iframe> <br />
<div style="padding: 5px 0 12px;">View more <a href="http://www.slideshare.net/">presentations</a> from <a href="http://www.slideshare.net/aguareschi">Andresa</a> </div></div>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-48141884930233994682011-02-25T13:33:00.000-08:002011-02-25T13:33:55.898-08:00Compartir es sexyEs lo que afirma Lisa Gansky, en su presentación para <a href="http://www.ted.com/talks/lisa_gansky_the_future_of_business_is_the_mesh.html">TED@motorciy</a>. La autora del libro <a href="http://meshing.it/">Mesh, Why The Future of Business is Sharing</a>, habla acerca de una tendencia de consumo cada vez más establecida en nuestra sociedad: el acto de compartir bienes, servicios, contenidos y más.<br />
<br />
Compartimos nuestras <a href="http://www.tripadvisor.com/">experiencias</a>, nuestro <a href="http://www.wikipedia.org/">conocimiento</a>, nuestra <a href="http://www.emule-project.net/home/perl/general.cgi?l=17">música</a>, nuestro <a href="http://www.zipcar.com/?redirect_p=0">auto</a> y hasta <a href="http://www.couchsurfing.org/">nuestra casa</a>. Yo comparto estas ideas que merecen ser diseminadas.... <br />
<br />
<object height="326" width="334"><param name="movie" value="http://video.ted.com/assets/player/swf/EmbedPlayer.swf"></param><param name="allowFullScreen" value="true" /><param name="allowScriptAccess" value="always"/><param name="wmode" value="transparent"></param><param name="bgColor" value="#ffffff"></param><param name="flashvars" value="vu=http://video.ted.com/talks/dynamic/LisaGansky_2011S-medium.flv&su=http://images.ted.com/images/ted/tedindex/embed-posters/LisaGansky-2011S.embed_thumbnail.jpg&vw=320&vh=240&ap=0&ti=1077&introDuration=15330&adDuration=4000&postAdDuration=830&adKeys=talk=lisa_gansky_the_future_of_business_is_the_mesh;year=2011;theme=new_on_ted_com;theme=not_business_as_usual;theme=the_power_of_cities;event=TED%40MotorCity;&preAdTag=tconf.ted/embed;tile=1;sz=512x288;" /><embed src="http://video.ted.com/assets/player/swf/EmbedPlayer.swf" pluginspace="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" bgColor="#ffffff" width="334" height="326" allowFullScreen="true" allowScriptAccess="always" flashvars="vu=http://video.ted.com/talks/dynamic/LisaGansky_2011S-medium.flv&su=http://images.ted.com/images/ted/tedindex/embed-posters/LisaGansky-2011S.embed_thumbnail.jpg&vw=320&vh=240&ap=0&ti=1077&introDuration=15330&adDuration=4000&postAdDuration=830&adKeys=talk=lisa_gansky_the_future_of_business_is_the_mesh;year=2011;theme=new_on_ted_com;theme=not_business_as_usual;theme=the_power_of_cities;event=TED%40MotorCity;"></embed></object>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1168521369138816637.post-37150554504693925652011-02-24T07:08:00.000-08:002011-02-24T07:10:45.213-08:00Los medios sociales y las empresasCommonCraft acaba de publicar un nuevo vídeo que, como siempre, explica de manera muy simple lo que muchos fallan en trasmitir a sus clientes. <br />
<br />
Porqué los medios sociales están cambiando la forma en que las empresas se comunican externamente?<br />
<br />
Qué rol juegan los empleados en la comunicación y cómo contar con políticas claras ayudan en el manejo de una eventual crisis, todo eso y más explicado de manera lisa y llanamente:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.commoncraft.com/social-media-workplace-video"><img border="0" height="240" l6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSV1BG2CsCRjrWlAgmakjnSpWUk349zdzU354sRMkyvnMCc1f95ctm4YUyt-bUOV_MMu8IteNSwg9NQCb1RnCDEisegftUD6KnjSc6RCx61LgF3GEkRFZqSkDBeQMAFl2mxNljnBCFrgA1/s400/cc.jpg" width="400" /></a></div><br />
<a href="http://commoncraft.com/social-media-workplace-video"> Vía Commoncraft</a>ANDRESA GUARESCHIhttp://www.blogger.com/profile/00385012930626428605noreply@blogger.com0