Millennials at work: el impacto de la nueva generación en el mercado laboral

Mucho se ha dicho sobre la Generación Y, también conocida como Millennials o Net Gen.
Que están sobre estimulados y buscan gratificación instantánea, que prefieren jugar a trabajar, que no les gusta recibir ordenes, entre tantas otras suposiciones erróneas.


Esta generación conformada por 80 millones de personas, ya cuenta con millones de trabajadores en el mercado laboral y sus representantes más grandes están dando los primeros pasos para transformarse en los gerentes, directores y ejecutivos del futuro.


Cómo prepararse para reclutar, motivar y retener a esta fuerza laboral que son ansiosos y expertos en tecnología, exigen que el trabajo sea divertido y desafiante y quieren comunicarse varias veces al día con sus jefes?


Les comparto una lista de posts que elaboré para el blog de El viaje de Odiseo y que nos permiten entender este nuevo paradigma que ya es parte de nuestra realidad.

¿Qué quiere la Generación Y en el trabajo?

El futuro del trabajo

Hacia una intranet colaborativa: listos o no, allá vamos

Los medios sociales en el trabajo: cómo prepararse para el cambio cultural

Quienes son y qué quieren los Millenials?

También conocida como Generación Y, Generación We y Net Gen - entre otras - los jóvenes que hoy tienen entre 18 y 24 años sirven de inspiración para para las generaciones más jóvenes y marcan tendencias adoptadas por adultos de hasta 45 años.

Un estudio sociológico realizado por Box1824 nos permite entender como piensa y qué quiere esta generación conformada por 2,3 billones de personas en el mundo y que tienen un poder de compra que supera ampliamente el que sus padres tenian a su edad.



Fuente: El viaje de Odiseo

Caperucita 2.0

Nuevas tecnologías + Nuevas generaciones = Nuevas interpretaciones :)

HumanCamp

Ayer me invitaron a participar, como blogger invitada, del HumanCamp, una conferencia diseñada para comprender los desafíos que presenta la integración de las nuevas generaciones al mundo laboral.

Irónicamente, durante la semana del evento yo estaré en pleno proceso de "desintegración laboral", disfrutando de mis muy merecidas vacaciones, por lo que seguiré desde la blogosfera el desarrollo de las conferencias ;)

De todas formas, no queria dejar de mecionarlo porque esta es una excelente oportunidad para que las empresas entiendan los enormes cambios culturales que deben empreender para conectarse con las nuevas generaciones y hacer una gestión exitosa de su futuro capital humano.

Despues contame como te fue!